经济社会的发展,社会管理服务要求进一步提升,政府部门由于人手不足,不同程度使用临聘人员。临聘人员成为政府部门中不可忽视的一个特殊群体。由于临聘人员不属于正式编制序列,各地也缺乏完善的管理办法和标准,临聘人员在工作中较其他正式编制人员存在较大的职业瓶颈,工资福利也相对偏低,相关的保障政策也落实不够到位。本文试图回答以下问题:为什么福利待遇低且职业缺少上升通道的“临聘人员”职位仍有年轻人愿意从事?他们的择业动机是什么?是否会对政府效能产生影响?本文以C市S镇人民政府年轻临聘人员为研究对象,从政府、家庭和个体三方面分析C市S镇人民政府年轻临聘人员择业动机。择业动机是推动行为人做出选择某一职业的决定,并维持这一行为直至目标达成的内在动力。研究发现,临聘制度作为一种非正规的人事管理制度,对于临聘人员的招聘和使用仍缺乏有效管理。同时,C市S镇人民政府年轻临聘人员潜意识中将临聘工作作为过渡,工作的目的趋向于以个人规划目标为主,与政府运行目标相去甚远。临聘制度虽然为政府部门以较低成本解决社会管理中人力资源不足的问题提供了一种解决思路,但临聘人员的择业动机其所决定的工作表现对政府运行效能产生了负面影响。