科学选人用人是努力推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途径。长期以来，我们是按照德才兼备的标准来评价和选拔使用干部，但如何科学而真实地考核评价一个干部是否德才兼备，却始终是一个困绕我们的理论和实践问题。也就是说，我们还没有形成一个科学的干部评价机制，从而造成对干部评价的失真失准问题时有发生，甚至诱发了用人上的腐败行为，在一定程度上不利于调动干部工作的积极性。 本文从干部评价的现状入手，对干部评价的有关理论进行了一定的分析，并在对我国干部评价制度的历史考察与西方人才评价进行研究的基础上，去粗取精，为我所用，提出新时期干部评价要从评价主体、评价内容、评价程序、评价方法、评价结果等五个方面构建科学的干部评价体系。特别是在干部评价内容指标设置上，要突出体现类别性、针对性，防止千篇一律。要对干部评价做出制度化的安排，从制度的层面为干部评价的规范性、准确性提供保障，防止干部评价主体过于单一、评价标准过于笼统和偏颇、评价方法单调、评价结果运用不力等因素对干部评价公正性的影响，真正把德才兼备的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，推动我们事业的发展。