在改革开放潮流的带动下，中国民营经济应运而生，经过了20多年的发展壮大，民营经济已经成为社会主义市场经济中一个重要的组成部分。但是民营企业发展也受到传统模式的制约，其经营理念、文化模式、思维习惯等都日益受到现代企业经营方式的挑战，民营企业文化建设显得日益重要。 本文采取理论分析与实证分析相结合的方法，通过回顾中外学者对企业文化理论的研究成果和企业文化实践、企业文化的现状、企业文化各种类型以及评价等等，来分析我国民营企业文化建设现状。本文选择中国民营企业的典型代表一正泰集团公司作为研究对象，从正泰集团的三个发展阶段的不同的企业文化特征以及正泰在企业文化建设中的问题，尤其是在管理者与员工文化理念、制度文化与执行力、硬文化投入与使用、软文化建设不足等方面，来认识民营企业的企业文化建设。在结合正泰集团的历史发展和企业文化建设的基础上，文中还总结了民营企业的文化特征和缺陷，以及如何建设现代化民营企业文化，可以为其他企业，尤其是对正在变革发展中的中国民营企业文化的构建提供参考。