研究目的：通过对长春市3家三级甲等医院350名年轻护士职业倦怠状况的调查了解，分析年轻护士自我概念、职业倦怠状况及其产生原因，探讨自我概念与职业倦怠之间的相关性；通过国内外对自我概念和护士职业倦怠状况的对比分析，探寻出适合我国国情的、改善年轻护士职业倦怠的应对方式，提高年轻护士的心身健康水平、改善护患关系、提高护理服务质量和管理效率、促进临床护理工作平稳、快速发展，提高年轻护士自我认识水平，协助年轻护士减轻职业倦怠程度，防止年轻护士因职业倦怠而调离护士岗位。研究方法：分别抽取长春市妇产医院、长春市208医院、吉林省肝胆病医院等三级甲等医院的护士共350人（年龄21~27岁，工作年限1-5年）。以一般情况调查问卷、MBI-GS量表、田纳西自我概念量表为研究工具进行了调查，收集到的数据用统计学方法录入SPSS13.0软件包，采用t检验进行统计分析。研究结果：接受调查的年轻护士职业倦怠率为80.0％。其中，轻度倦怠85人，占总人数的25％，中度倦怠145人，占总人数的42.6％，重度倦怠42人，占总人数的12.4％；有职业倦怠的护士与无职业倦怠护士在MBI评分上有显著差异(P<0.01)；有职业倦怠护士除自我批评因子评分明显高于无职业倦怠护士外，其余自我概念各因子评分均明显低于无职业倦怠护士，差异具有统计学意义(P<0.01)；MBI各维度与TSCS各因子具有高度相关性(P<0.01)。研究结论：3家三级甲等医院的年轻护士存在不同程度的职业倦怠和消极的自我概念。采取适当的、合理的应对方式可提高年轻护士积极的自我概念，可有效改善护士职业倦怠状况，可向护理管理部门和护理管理者提供理论依据。