QYY研究所典型工作岗位胜任能力模型研究

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本文首先分析了具有代表性的军工科研院所——QYY研究所在进一步发展过程中面临的问题,包括如何制定好战略规划以把握住发展的方向,如何做好机制变革以确保战略目标的实现等,而加强战略人力资源管理、打造一支与其发展相适应的人才队伍,并做到人尽其才,更是该类研究所迫切需要解决的问题。本文即是在QYY研究所现实需求的背景下,立足于发展战略和人力资源战略,采用以问卷调查和访谈为基础的胜任能力素质模型构建方法,通过战略解析、工作职系与职位分析、胜任能力结构设计、胜任能力调查与访谈、数据处理与胜任能力选择、胜任能力验证与调整等工作,对该所若干典型工作岗位的胜任能力进行模型构建,并在此基础上对其在工作分析、人员招聘、绩效考核、员工培训、员工激励等方面的应用进行了探讨。
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