职场活力是在工作场所中员工与重要的人或职业事件发生交互时,所产生的一种积极情感反应,其中包括对体力、情绪能量和认知活力等的感觉。在职场中,活力可以提高员工问题解决以及应对压力的能力,从而改善员工的身心状态。本研究采用文献分析法、问卷调查法等研究方法探讨了我国企业员工职场活力的相关问题。通过对全国六个城市七家企业中的400多名员工进行调查,并采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和回归分析等多种统计分析技术,得到以下一些结论:第一,我国企业员工职场活力的结构包括三个维度:体力、情绪能量和认知活力。问卷的信度和效度都达到了心理测量学的要求。第二,在员工职场活力对其创新行为的影响研究中,职场活力的各个维度对创新行为的各个维度都有着显著的影响。第三,在组织认同对职场活力影响效果的中介效应研究中,组织认同在职场活力——创新行为之间的关系起到了部分中介的作用。第四,不同性别、年龄、工作年限和教育水平的员工,在活力的不同维度上存在着显著的差异。最后,阐述了本研究存在的不足,并指出未来研究有待解决的问题。