目前，越南党和政府一贯主张发展面向社会主义的市场经济、建设社会主义法权国家并且实行2010-2020阶段的国家行政改革。为了完成上述的主张，要求越南政府、各级地方政府、其中有太原市政府，在新的条件需要有管理、组织实行任务的能力和水平。特别是18-35岁的公务员队伍。这是在实践工作中满腔热血、生机勃勃、充分创造性、渴望素养、渴望奉献的青年人力资源。这也是将来的国家主人，其中有很多人成为国家领导、决定每个地方或者全国的强盛发展。因此，关心青年公务员教育培训、培养素质是非常重要的事情。胡志明已说：“青年人生机勃勃、热爱工作、助人为乐、不管困难、有进取心，党要关心他们教育革命道德、培训他们成为有才有德继承建设社会主义的人。因为给下辈子培养革命代是非常重要和必要的事情”。关于在推动国家工业化、现代化时期中的干部战略的第11届越南共产党中央委员会第3次会议决议也强调：“建设有品质和能力的青年公务员队伍的工作是决定国家机关的质量、效力和效果活动的要素。”这几年来，太原市的青年公务员教育工作除了已达到的成就以外，还显露一些存在和限制的问题，需要继续调整与补充。所以，本人选《越南太原城市青年公务员队伍素质教育研究》的题目作为行政管理硕士论文就是从青年公务员队伍实际要求并且所需的为关于公务员教育的国家管理领域做出贡献。