在人力资源管理中,招聘是人力资源管理的重要模块之一,要成功地为企业招聘到合适的人才,招聘的方法选择至关重要。在招聘的众多方法之中,杜内特(Dunnette)通过对各种人才甄选技术进行比较后,加权履历表法招聘方法以效度高、可用性高、成本低优势凸现出来。加权履历分析又称资历评价技术,是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。在学术界中,目前国内外对加权履历表的研究可能由于企业履历资料有限等等原因,研究资料不算很多,其中实证研究更是较少。其中国外美国罗伯特.D.盖特伍德和休伯特.S.菲尔德在05年人力资源甄选一书中用两个章节详细的介绍了加权履历表,其余就是零散一些学者的特别人群、小角度实证研究。国内对加权履历表的实证研究在赵永乐06年的招聘与面试书中有加权履历表的实例,赵永乐的分析研究方法也将是笔者本次研究的理论基础。通过加权履历表法进行招聘的关键问题就是制作完成适合文化、行业、企业的加权履历表。这就是本文要通过实证研究、科学分析制作完成的成果。本论文的研究对象企业类型是IT企业,对应研究的人力资源模块式招聘,具体是招聘方法中的加权履历表法,最重要形成的论文成果是制作完成该典型IT企业的加权履历表以及加权履历表的权距、多种甄选分数线。本文的研究方法是,首先要通过对大样本影响绩效的履历表题项进行详细分析,提取出与绩效高度相关的各因素加权履历项目,并得出加权履历项目的题项权重；然后计算完成加权履历表的权距、多种甄选分数线；最后对设计完成的加权履历表进行样本检验,得出该加权履历表的信度效度水平。最终通过科学的方法制作完成了该IT企业的加权履历表。