党的十七届四中全会正式确立了“德才兼备、以德为先”的领导干部选拔任用标准,把领导干部道德建设摆在首位,树立了新时期选人用人的正确导向。党的十八大将为中国特色社会主义道路开辟一个新境界,为中国经济社会发展迎来一个新时期。在这一背景下研究官德建设问题,具有重要现实意义。本文将官德建设置于新时期背景下,从六个方面(六章)进行论述：在绪论中简要说明中国新时期官德建设问题提出的时代背景、研究价值,概括说明学界对本论题研究的主要成果、争论的焦点以及存在的研究空间,交代本文研究的范围、框架和基本方法,阐释加强官德建设的现实作用。在新时期官德概论一章中交代新时期官德的概念、本质和属性特征,论述官德建设的理论基础、古代传统渊源以及国外官德建设状况综述。在新时期官德构成一章中,分节论述了新时期官德构成的核心取向是为民、价值基础是忠诚、本质要求是勤政、价值尺度是公证、保障机制是廉洁；并对其时代内涵进行了概括。在新时期官德修养的机理-章中,提出官德修养的一般要件包括道德信仰、道德品质和道德行为,官德修养的内部机制包括道德认知、道德情感、道德意志和道德良心,官德修养的外部条件包括社会评价、教育培养、奖赏与惩罚、法制与监督,论述了官德修养的作用机理是内部要素与外部条件交互作用的过程。在新时期官德现状一章中,客观总结了新时期官德教育、监督和导向方面取得的成就,概括当前官德存在的问题,从制度化建设、教育实效性、考评机制、监督机制和自我修养五个方面分析了官德问题的主要成因。在明确新时期官德建设基本概念和基本理论、官德构成及生成规律以及存在问题成因的基础上,分别从官德教育、法律制度化建设、考核考核评价机制、监督机制和官德主体自我修养几个方而对官德建设途径进行了深入的阐述。