随着社会的逐日进步、生活条件的不断改善,人们对于健康与安全方面的重视程度也在逐渐加深,人因问题所引发的职业病或事故随之受到广泛关注,康复科室护士作为典型的手工任务执行群体,由于工作环境和工作对象的特殊性,需要长期利用自身的体力来完成护理工作,由此带来的职业病风险始终居高不下。本研究以秦皇岛市第一医院为案例医院,对其康复科室护士的工作人因问题展开研究,利用JACK仿真软件构件静态和动态仿真模型,借助软件中的相关分析工具对护士的工作情况展开分析,并提出相应的改善方案。首先,在全面分析研究背景和意义的基础上,通过文献研究等方式掌握当前国内外人因工程的发展和研究现状,由此确定研究内容和研究方法,了解和阐述研究创新点,为康复科室护士人因问题的探究及优化方案确定打下基础。其次,研究以康复科室护士工作的人因问题为载体,以秦皇岛市第一医院康复科室护士为对象,梳理其康复科室护士的工作内容,通过现场调研、访谈、动作观摩以及资料搜集等方式获得护士工作量的原始数据,并提炼出能够体现人因现状的参数,进而初步对该医院康复科室护士的人因现状展开定性评估与分析,确定搬抬任务、翻身任务和康复护理任务是护士工作中产生不合理人因问题的主要来源。最后,根据研究所构建的动态仿真模型,针对护士执行搬抬、翻身和康复护理三类任务,运用JACK软件所嵌入的NIOSH、RULA、MEE、LBA、SSP等分析工具,分别对护士执行的三类任务时的身体情况展开人因问题分析,得出具体量化的评估结果,由此确定任务过程中存在的改善点,并提出相应的优化方案。为了确定优化方案的可行性和合理性,研究再次利用NIOSH等分析工具对改善后的动作进行量化分析,对比改善前后的结果显示,护士工作中存在的人因问题得到有效缓解或解决。