本研究通过系统的梳理有关人才流动影响因素的文献资料,为研究假设提供理论基础。通过设计一份问卷,来测量北京市宣武区专业技术人员的特征、行为、态度等。通过发放问卷,调查和掌握宣武区专业技术人才流动意愿的实际情况及相关影响因素的数据。 为了进行北京市宣武区专业技术人才流动意愿影响因素的实证分析,必然要建立流动的函数模型,从文献综述总结可以看到这些因素可以分为社会、组织和个人特征因素三类。 本研究利用SPSS软件进行数据分析。首先把个人特征变量因素、组织特征变量因素及社会特征变量因素纳入以有无流动意愿的罗杰斯蒂(logistic)回归分析中,用来分析组织、个人和社会特征因素变量对流动与否的影响作用,检验哪些因素真正使专业技术人才产生流动意愿,哪些因素对流动意愿没有影响,淘汰出对流动影响不显著的变量。 然后将研究样本中的专业技术人才群体数据,纳入以流动意愿强度为因变量的多元线性回归分析中。研究目的是分析在专业技术人才群体中是哪些因素更加强化了专业技术人才的流动意愿,哪些因素影响程度大。本研究采用自变量逐步进入回归方程的方法。自变量中的某些分类变量都采用了虚拟变量的形式,以使回归结果有明确的解释意义。 最后进行归纳总结,在他人的理论基础上,结合数据处理结果,提出自己的观点,探询现实对策。从罗杰斯蒂回归分析和多元线性回归分析的结果验证了研究假设,即在个人、组织、社会特征中,不是所有因素都对流动意愿产生影响,有的因素没有通过显著性检验,因而不能说明其对专业技术人才流动意愿具有影响作用。从分析结果可以看到,自变量中,对专业技术人才流动意愿有影响作用的有以下几个因素:个人特征变量中的性别、学历;组织特征变量中收入满意度、培训满意度、工资差距、期望收入、人才流失状况;社会特征变量中区人才环境、区人才重视度。其中性别、收入满意度、培训满意度、工资差距、期望收入、人才流失程度、区人才环境、区人才重视度八个因素通过了专业技术人才有无流动意愿的显著性检验,而在检验各因素对流动意愿强度的影响程度和方向中,学历通过了显著性检验,区人才环境、区人才重视度没有通过显著性检验,即二者只是构成有无流动意愿的影响因素,并不对流动意愿强度产生影响作用。其他影响因素都通过了显著性检验,其中工资差距、收入满意度是专业技术人才流动意愿强度的主要影响因素。