边境地区是我国重要战略地区,该区公务员队伍职业满意度直接影响政府的治理水平。在当今人才竞争的世纪背景下,如何提高公务员队伍职业满意度有助于实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源是首要考虑的问题。本研究采用问卷调查的定量研究方法,通过文献梳理,最终选取职业目标、职业承诺两个变量来探讨广西边境地区公务员的职业满意度情况,经分析研究发现:广西边境地区公务员的职业目标、职业承诺对职业满意度的实证分析中,职业目标、职业承诺分别对职业满意度显著相关;职业目标与职业承诺呈显著相关。研究表明,要使广西边境地区公务员的职业满意度有效提高,首先要提高对边境地区公务员职业目标和职业承诺的重视程度;其次通过完善组织制度,健全人才晋升机制,使得边境地区公务员队伍建立起合理有效的职业目标与职业承诺,提高自身职业满意度,最终提升政府治理能力。