本文以中国证监会于2005年12月31日颁布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》为背景，以2006年至2010年在沪深上市的实施股权激励计划的主板和中小板公司为样本，将规范研究和实证研究相结合，检验了股权激励强度和股权激励方式与企业投资决策之间的关系。首先，论文阐述了本文的研究背景和研究意义，通过对国内外股权激励相关研究成果的回顾，分析以往文献研究的不足之处，提出本文研究的切入点，同时阐述了本文的研究方法。其次，论文对与研究主题相关的概念进行了界定，包括投资强度、股权激励强度和股权激励方式；阐述了本文的理论基础，包括委托代理理论、人力资本理论、信息不对称理论、企业投资理论和激励约束理论，以及这些理论对于股权激励和投资决策的作用机理。接着，分析了实施股权激励的上市公司的股权激励现状和投资现状，本文发现：实施股权激励计划的上市公司数量呈增长趋势；实施股权激励的上市公司行业特征明显；中小企业成为实施股权激励计划的主体；实施股权激励的上市公司呈现出“国退民进”的趋势；股权激励强度逐渐趋于稳定；股票期权成为股权激励方式的首选，但限制性股票也逐渐备受青睐；定向增发成为股权激励标的股票的主要来源；实施股权激励的上市公司的投资呈现不同程度的增长趋势。然后，检验了上市公司股权激励对投资强度的影响。这部分主要从股权激励强度和股权激励方式两个角度，来研究股权激励对投资强度的影响，研究结果表明：股权激励强度越大，投资强度越大，即股权激励强度和投资强度显著正相关；股权激励方式和投资强度存在正相关关系，但不显著。最后，提出本文结论并针对研究结论，从激励对象、股权激励强度、股权激励方式和业绩考核体系等四个角度提出了股权激励方案设计的相关建议，以促进企业实现理性投资。