计件工资制在我国由来已久,它在社会主义建设过程中也发挥了重要作用。但是计件工资制的法律保护一直匮乏。同时,随着经济的日益发展,劳动者对于自身的权益要求愈发强烈,但是劳动法的保护却是迟迟不曾回应。计件工资制下的劳动者加班现象十分普遍,企业对劳动者的劳动报酬权和休息权侵犯甚为严重。为了更好地维护计件工资制下劳动者的权益,本文试图通过三个部分对其进行分析,并提出自己的立法建议:第一部分,首先探究计件工资制及其发展,以及计件工资制本身的理论依据和劳动法规制计件工资制的法理依据。第二部分是计件工资制的立法实践及其存在的问题。劳动定额和计件单价的制定权牢牢掌握在企业手中,劳动者于此并无话语权。计件工资制下加班问题严重但是法律并未给予这种加班对应的限制。另外,一些配套机制的应用同样未达预期目标。劳动监察部门很少涉及对劳动定额的检查。第三部分提出解决方案及其立法建议。从立法上明确计件工资制的适用条件,并详细规定劳动定额的制定程序。将劳动定额的制定纳入到规范的劳资双方协商中去。计件工资制下超过标准工作时间均适用加班工资规定。同时从制度上引入工会加强集体协商来维护计件工资制劳动者的权益,并用劳动监察制度规范劳动定额的制定及应用。