研究目的：（1）明确麻醉苏醒室护理人员的岗位特征及工作要求；（2）结合太原市三甲医院实际情况探讨研究麻醉苏醒室护士核心能力评价的具体指标。研究方法：选取山西省太原市三级甲等医院从事临床护理、护理管理、护理教育、临床麻醉等领域的18名专家作为研究对象。采用文献检索法、专家访谈法，探讨指标体系构建的理论依据与基本原则，并初步构建麻醉苏醒室护士核心能力评价指标条目；经过一轮专家预调查、两轮德尔菲（Delphi）专家函询法进行指标的筛选，最终确定麻醉苏醒室护士核心能力评价指标体系，并采用层次分析法，结合专家函询法，确定各级指标权重。研究结果：1．本课题经过一轮专家预调查，两轮德尔菲专家函询，共确立以专业理论知识、专业实践能力、评判性思维能力、沟通协调能力和专业发展能力五大类指标为结构的麻醉苏醒室护士核心能力评价指标体系。指标体系共设三级指标，一级指标5个、二级指标23个、三级指标54个；两轮函询专家对指标评分集中趋势更加明显，变异系数趋向减小，协调系数趋向增大，表明专家对各级指标协调程度增高，指标体系框架合理。2．结合专家函询的建议，利用层次分析法，确立了一、二、三级指标权重，各级指标均满足一致性要求。3．通过专家基本情况的定性分析和专家权威程度的定量分析，得出专家组具有较好的代表性与权威性；两轮专家函询回收率为100%，提出意见的专家所占比例为61%，专家意见采纳率为91%，表明专家对本课题具有较高的积极性与支持度；函询专家对指标的协调系数分别为：一级指标0.411，二级指标0.335，三级指标0.281，表明专家对指标意见协调性较好，调查结果具有较高的可信度。研究结论：构建了较为完整可行的麻醉苏醒室护士核心能力评价指标体系，对麻醉苏醒室护士的选拔、培训、任用、考核提供了科学客观、可量化的依据，利于其专科化的发展。