随着经济全球化和企业跨国业务的发展,企业面临的经营环境越来越复杂多变,企业的高层管理者作为高级人力资本成为企业持续竞争优势的源泉。企业的高管团队通过制定战略决策对企业产生影响,因而其工作效能的高低、战略决策的正确与否对企业绩效的提升至关重要。另外,高管薪酬差距也是近年来国内外学者的研究热点,是影响高管团队决策效率的重要因素,进而作用于企业绩效水平上。因此,研究高管团队特征、薪酬差距与企业绩效之间的关系有其必要性。创业板上市公司大部分为创新成长型企业,处于起步期,规模较小,运营良好。自2009年10月30日首批28家公司在深圳证券交易所创业板挂牌上市以来,至今已经增至486家,总市值超过2.2万亿元,创业板日益成为我国资本市场的重要组成部分。因此,本文借助对创业板上市公司的数据分析,以期得到高管团队特征、薪酬差距与企业绩效之间的关系,为优化我国高管团队人力资本和制定合理的薪酬制度提供一定依据。本文主要研究高管团队特征对创业板上市企业绩效的影响,并以高管薪酬差距为调节变量。首先,对相关概念进行界定,包括高管团队特征、薪酬差距和企业绩效评价体系等,在相关理论分析基础上提出本文研究假设并构建概念模型;其次,设计本文研究方案,包括样本数据的收集与整理、相关变量的选取与测量等,同时对因变量企业绩效进行因子分析,得出企业绩效综合评价值;再次,根据整理的样本数据,对其进行相关分析和回归分析等,对理论模型进行实证检验;最后,在实证研究基础上对研究结论进行探讨,并从高管团队特征和高管薪酬差距角度提出相关优化策略,以提升创业板上市公司绩效水平,并在结论中对本文的研究局限和研究展望进行了描述。