中国工资差距扩大已成为一个不争的事实,并引起学界的广泛关注。对于工资差距问题,学者提出了不同的理论予以解释。本文借鉴已有的文献资料,从技能偏向角度对中国工业行业层面的工资差距进行了实证分析,判断工业行业技术进步的偏向性及其对工资差距的影响。本文先由CES生产函数推导得到工资差距,并在此基础上分析技术进步、工人的相对供给、不同工人的替代弹性等因素如何影响工资差距。根据技术进步偏向性的定义,分析不同因素如何影响技术进步偏向高技能/低技能劳动,并进一步分析技能偏向、技术进步、劳动供给变化和替代弹性如何影响工资差距。在厘清工资差距的影响机制后,本文采用1998-2007年中国工业行业层面的平行面板数据,对技能偏向如何影响工资差距进行实证分析。以全要素生产率(TFP)代表技术进步的实证回归结果表明:工业行业高技能工人与低技能工人之间的替代弹性大于1,不同工人之间存在相互替代关系。而技术进步偏向于高技能工人,技术进步将扩大工资差距,加剧工资收入不平等。在初步得到结果后,本文对回归结果进行稳健性检验。以全要素生产率和全员劳动生产率作为技术进步的不同替代指标分别进行回归,得到相同结论,这表明本文的实证结果是稳健的。总体上看,1998-2007年中国工业的技术进步偏向于高技能工人,技术进步对工资差距扩大具有正向作用。在本文的最后部分,对结论进行梳理并有针对性地提出一些政策建议。