企业文化是一个企业的核心竞争力,是引领企业运营的最基本的动因。伴随着新经济时代的来临,信息网络化和经济全球化使得企业的竞争环境和经营形势发生改变,需要采取新的措施来促进企业的高速发展。因此,企业文化建设及其重塑已经得到世界各国企业越来越多的重视。随着中国邮政体制改革的进一步深入,邮政企业的经营环境和经营方式都发生了巨大的变化,这必然带来经营观念、思维习惯和应用技术的相应变革,从而使得管理方式从硬性的要求转变为软性的激励,企业员工的工作姿态也要由要我学习和工作转变为我要学习和工作,这些变化要求陕西邮政必须对已有的企业文化进行重塑。陕西邮政企业文化重建也已成为一个重要的课题并且势在必行。本文以陕西邮政企业文化重塑为主要研究内容,希望通过本文的分析和研究,能够为制定陕西邮政企业文化的发展方向,促进该企业先进文化的形成,提高该企业的管理水平,提供理论依据和切实可行的对策建议。本文首先对企业文化的概念、构成、作用、特点进行了阐述。其次通过对陕西邮政现有企业文化的调查研究,分析出陕西邮政现有的企业文化存在的问题,进而提出了陕西邮政企业文化建设的必要性,并对建设优秀的陕西邮政企业文化给出了政策建议。本文的特点在于针对陕西邮政如何尽快适应经营环境的变化这一现实,从整体和局部的角度对陕西邮政企业文化的重塑进行深入的分析研究,并做到了理论与实际的充分结合。