隐性知识是企业核心竞争力的重要来源,是企业在发展中建立持续竞争优势的基础,因此关于隐性知识的获取和创新一直备受关注。现有研究从知识获取、知识吸收、知识学习、企业创新等多角度进行探讨,在此基础上从价值创造角度可进一步加深该领域认识。并且,在国家发展政策中,强调了“自主创新”、“原始创新”等方面的核心推动作用,要求企业增强创新自主性、原始性,提升对核心关键技术的研发。基于此,本研究旨在分析隐性知识获取对创新绩效的影响及其内部逻辑,并为管理实践提供参考。本研究基于知识生态理论和企业创新理论,以“隐性知识获取→突破式创新→创新绩效”为研究路径,提出理论模型和研究假设。通过采用国内外相关成熟量表并进行小样本预测试后,向企业管理人员发放问卷,最终回收有效问卷210份。在经过实证检验后,本研究得到如下几结论:（1）隐性知识获取正向影响突破式创新,且技能型隐性知识获取对突破式创新的影响更突出。（2）突破式创新正向影响创新绩效且突破式创新能力维度发挥的作用更大。（3）突破式创新在不同维度隐性知识获取和创新绩效的关系中起到的中介效应程度不同,具体表现为:突破式创新在认知型隐性知识和创新绩效关系中起到部分中介的作用,在技能型隐性知识和创新绩效关系中起到完全中介作用。（4）创新政策正向调节了隐性知识获取与突破式创新之间的关系。在研究的过程中,本研究取得以下创新点:（1）本文对比研究了不同隐性知识获取在企业创新中的影响。先从认知型和技能型两方面分别探究隐性知识获取对突破式创新的影响发现两者的影响程度相近,继而对比隐性知识获取对突破式创新两个维度的作用效果,隐性知识获取更能促进突破式创新能力的提升。（2）本文从突破式创新的自主性和能力维度对比研究其中介作用。为充分响应我国“十四五规划”中科技自立自强的战略支撑,企业应当从是否自主创新、是否有能力创新两个层面加以自我考察。因此,本文从隐性知识获取的角度出发,研究其通过不同中介路径实现的创新效果。（3）本文研究创新政策在知识获取与创新阶段的调节效应。现有研究多与创新绩效相关,本文拓展创新政策在创新活动前阶段发挥的作用。通过研究创新政策对企业隐性知识获取和突破式创新关系中的调节作用,帮助企业明确对政策环境因素的认识并采取适应环境、适合自身发展的策略。