企业的生存和发展,是企业家人力资本价值、企业家掌握的资源禀赋和企业外部环境等因素共同作用的结果。企业家才能是继土地、劳动力、资本之后的第四大生产要素,是决定企业绩效的关键要素。对企业家人力资本价值进行正确的认识并进行合理的评价,是提高企业运行效率、降低企业运行成本的重要前提和保障之一。 本文以高校科技产业企业家人力资本价值为研究对象,在借鉴国内外有关人力资源个体价值研究的基础上,综合运用管理学、行为科学、经济学等学科的理论和方法,构建了企业家人力资本价值评价的综合体系。 全文的研究大致遵循以下的一个基本框架: 价值分析。点评了企业家、企业家人力资本的概念及其特点,揭示了高校科技产业企业家人力资本价值的内涵,分析了企业家人力资本价值的构成要素以及价值形成和价值积累模式,讨论了企业家能力、企业家努力水平、企业家人力资本产权与企业绩效之间的关系。 价值估价。界定了企业家人力资本价值评价的对象;设置了企业家人力资本价值考核的评价指标,从不同的角度对企业家人力资本价值进行测评;在理论依据的支撑下,建立了企业家人力资本个体价值计量模型,从而可以间接量化企业家人力资本价值。 价值实现。企业家人力资本产权的完整性是企业家拥有企业剩余价值控制权和索取权的重要前提,这种产权制度的安排既尊重了企业家人力资本应有的经济利益,又使其承担了因行使产权可能带来的风险,体现了激励与约束相容的特性。此外,我们可以利用人力资本产权制度的安排对企业家的经营行为实行激励约束机制,促使企业家的经营目标从短期效应转向企业可持续发展的战略规划。因此,高校科技产业企业家人力资本价值的实现模式应在充分认识企业家人力资本价值的基础上,着重于实现模式的战略性选择。