近年来,我国高等教育规模迅速发展,已经于2002年进入高等教育大众化时代。随之而来的大学毕业生就业难、人才高聘低用等现象更加突出。大学生是我国宝贵的人才资源,是社会主义现代化建设的重要力量。从这个意义上说,大学生就业不只是大学生个人的问题,它不仅关系到高校的生存和发展,也关系到国家的前途和命运。因此,做好大学生就业指导工作具有十分重要的意义。笔者通过查阅资料对已有的研究进行总结,然后利用自制的《大学生就业预期及对高校就业指导工作评价的调查》问卷对河南省7所高校的980名大学生进行调查,获取第一手资料,在相关数据的基础上,对我国大学生就业预期与高校就业指导工作状况进行了描述和深入分析。本研究在大学生就业预期方面的发现有:①多数大学生对就业形势的估计趋向理性化;②大多数大学生认为他们在找工作时能够根据现实协调专业与工作的关系;③多数大学生就业意向更加务实;④大多数大学生在就业预期中表现出工作稳定性不强;⑤多数大学生没有基本的个人职业发展规划。本研究在大学生对高校就业指导评价方面的发现有:①高校开展的就业指导工作与大学生的需要脱节;②大学生在与高校就业指导中心的沟通中缺乏主动性;③大学生对高校就业指导课的接受程度较低;④大学生对高校就业指导人员的评价普遍不高;⑤在大学生看来,短程化和就业信息匮乏是当前高校就业指导工作中存在的最重要的问题。本文共分为六个部分。第一部分,绪论。主要介绍本课题的研究背景、研究的价值和意义以及研究方法。第二部分,当前已有的就业预期和就业指导研究综述。重点介绍了就业指导的历史、现状、问题和完善大学生就业指导工作的措施建议。第三部分,介绍概念约定和本研究的理论基础。第四部分,描述大学生就业预期及对高校就业指导工作评价的调查问卷的设计原则和实施过程。第五部分,对问卷调查结果的详细分析和比较。第六部分,在对资料和调查结果分析的基础上,提出完善大学生就业指导工作的政府作为、高校作为和个人作为。