职业决策是社会、环境、经济、家庭和个人因素共同起作用的结果,大学阶段是职业决策的重要时期,但目前,我国大学生职业决策的实际状况却不容乐观,多数大学生在进行职业选择时过于盲目,以至于在很大程度上影响了个人的职业生涯发展。面子是研究中国人心理与行为的关键,是中国本土的一个社会心理概念,是个体在公众面前良好自我形象或社会尊严。许多大学生在毕业时不愿意去从事一些“不体面”的工作,陷入了严重的就业误区。故本研究从个体面子意识的角度出发,来探讨其对职业决策线索偏好的影响。本研究采用问卷法与实验法,以自编的面子意识问卷作为实验中测量面子意识强弱的工具,自主开发职业决策信息板,模拟职业决策任务进行实验,以天津职业技术师范大学、天津科技大学以及河北工业大学的56名大学生(包括研究生)为研究对象,探讨了大学生面子意识是否会在个体潜意识的支配下,对职业决策线索偏好产生影响。通过本研究主要得出以下结论:(1)工作安全、发展空间、薪资酬劳这三条线索是大学生在进行职业决策时优先考虑的因素。(2)被试在进行职业决策时潜意识中的主观偏好并不完全等同于实际进行决策时的线索偏好。(3)面子意识水平的高低会影响到大学生在进行职业决策时对能力特长匹配线索的考虑,面子意识强的人在进行职业决策时会更多地考虑能力特长匹配。(4)时间充裕条件下进行的职业决策满意度较高,个体对深思熟虑后的结果的满意度更高。本研究从个体面子意识的角度出发,研究其对职业决策线索偏好的影响,将面子研究的理论研究深入到实证研究,丰富了面子意识的实证研究,还进一步验证了大学生面子意识对职业决策线索偏好的影响,补充了面子意识与职业决策的关系研究。本研究认为,大学生在进行职业决策时,尽量克服面子意识所带来的负面影响,去挖掘面子意识带来的正面影响,作出理性的职业决策,尊重每一份职业,培养自己职业决策的能力,规划好自己的职业生涯。