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随着计算机的普及,利用计算机的方便快捷来提高电力企业内部人力资源的管理效率,让电力企业的人力资源管理能够更有效的进行规划和发展成为当前企业管理中的一个重要研究方向。本文中的电力企业人力资源管理系统建立了一套适合符合电力企业内部人员资源管理系统,为企业提供了权限划分、机构信息进行管理、部门信息管理等功能,以此完成人力资源管理系统的运行与支撑。本文设计的人力资源管理系统采用ASP.NET编程,整个系统采用三层架构模式开发,该系统使用面向对象的可视化编程,拥有良好的人机界面,可以减少系统的学习时间轻松的上手,同时为后期可能出现的扩展功能需求提供了备用的接口,通过前期对相关的电力部门工作事务的交流,了解其相关的人力资源管理相关业务流程,综合调查反馈的结果,提出了整个系统的实际应用需求,主要包括4个功能需求:(1)机构信息管理的建立是为了对整个企业内的各个部门之间的基础资讯可以能够很好的整合,各个部门都存在着自己的内部管理关系,不同的部门存在对应的管理者、电话号码。(2)职位信息管理是建立企业内部各个职位的资讯信息,其具体的内容应包括企业中每个职工的姓名、所在部门、基本的工作事项等个人的信息,企业管理者能够凭借该模块来设定和对指定职工的个人信息进行修改。(3)人事档案管理工作主要是负责对在职的职工个人的人事档案信息进行记录和管理,同时也包括对于新员工个人档案的添加操作,另外,职员晋升必须新增调岗记录。(4)合同信息管理主要负责企业职工与企业之间的劳动签订合同问题,其应包括企业内全部员工与企业的之间的合同信息记录,并且可以实时的对企业员工的个人合同信息进行查询、更改、删除以及对新合同信息的添加,同时还应能够对不同合同进行相关的审核工作等。本文中的电力企业人力资源管理系统运用现代化的管理模式,在结合大企业人力资源管理相关业务实际工作流程下,通过使用软件系统的方式替代传统的人工管理方式,将企业内人力资源的相关内容收集进行统一的管理,形成一套统一的规范,一方面提升了相关企业的工作效率,另一方面节省了管理的成本,大大的降低了电力企业机构的管理环节。