绩效评价体系是企业人力资源管理的重要组成部分,对研发人员进行绩效评价是培养和合理使用研发人员的前提。高新技术企业应在研发人员创新绩效评价指标体系的基础上,建立一套研发人员创新绩效评价标准体系,帮助企业实施绩效评价,开发和有效地使用人才,提高企业竞争力。在建设创新型国家的背景下,高新技术企业加大了研发力度,重视研发人员的工作绩效,同时学者们开始认识到研发人员创新绩效评价标准体系建立的必要性,尝试运用层次分析法、模糊综合评价以及德尔菲法等方法,根据标准建立的思路,结合企业研发人员的工作性质和特点,建立标准体系。本文首先介绍了关于高新技术企业和人才评价的相关理论,这是研究的理论基础,同时分析了企业中现有标准体系存在的问题及问题的成因,结合研发人员的特点,初步建立起研发人员创新绩效评价的标准体系;其次运用层次分析法,对研发人员指标确定权重,并且为每个指标制定了明确的标准,分为定性指标标准和定量指标标准,其中评价过程采用的考核计算方法为模糊综合评价法;运用德尔菲法(专家意见法)确定了研发人员创新绩效评价标准体系,修正了指标权重表,以及指标标准的内容,最后将标准体系运用到实际企业中,通过评价结果来验证体系的科学性和合理性。