改革国有企业分配制度是我国国有企业建立现代企业制度的重要内容之一。如何更好地调动国有企业经理人的积极性，使之更好地从企业利益出发，加强国有企业的管理，也是影响国有企业改革成败的关键。而在前几年北京等几个城市试点推行的股票期权计划，可以说是一种国有企业分配制度的有益尝试。 本文从股票期权的概念和激励作用出发，从实证的角度对我国股票期权的探索和实践进行了分析，并提出国有企业应用股票期权推行的困境和对策。本文的特点是运用了大量的实践资料对国有企业分配制度中的股票期权运用进行了研究。 一、本文主要介绍和分析了股票期权的基本内涵。从股票期权的概念出发，对股票期权产生的背景、股票期权的发展状况和股票期权的基本运作方法进行了阐述。并介绍了股票期权激励的作用，特别是对于国有企业经营者的激励作用。中国国有企业改革在经历了很长的探索过程后发现，建立合理、有效的所有者与经营者关系是现代公司制度的核心，而股票期权是解决这一核心问题的有益尝试。 二、对当前在国有企业中推行股票期权的困境进行了分析。指出在国有企业中推行股票期权并不是一帆风顺的，推行中可能会遇到四个方面的障碍。股票来源的制度障碍、股票市场的价格障碍、股票期权与股东的利益障碍、缺乏熟悉股票期权设计和运作专家的人才障碍。并对这几种障碍进行了评价。 三、提出了几种解决国企股票期权推行障碍的措施和方法。 四、阐述了我国股票期权的几次探索。如最早的上海模式，及其以后国家试点的北京模式。对于具体实例，本文选取了春兰集团和清华同方两个有典型作用的股票期权方案。／左垒八硕士学位论文 父G）岁k八门下厂F川1KIS 五、本文在理论和实践的创新方面至少可以体现以下两点： 第一，从国内外实践来看，股票期权在企业经营者薪酬中的地位非常重要。好的股票期权制度有利于激励经营者最大限度地为所有者努力工作、有效地解决“五九现象”、股票期权制度还可以解决国企经营者激励机制中目前存在的其它问题。 第二，在上海模式中介绍了上海贝岭的“虚拟股票”计划，虚拟股票期权是一种把经营者的长期收入与公司股价挂钩的方式。上海贝岭在公司内部试行的虚拟股票奖励计划，这对于解决经理人股票期权所需股票来源问题具有借鉴意义。