十九大报告提出,要“按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。”社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分,而劳动者是享受社会保险的主体。因此劳动者的社会保险权能否顺利实现关系到社会保障体系的完善。目前,劳务派遣工是我国劳动者中的弱势群体,他们的社会保险权时常受到侵犯。这不仅影响社会保险的运行效果,而且影响社会保障制度的健全。据此,笔者以河南省焦作市为例对部分服务行业的劳务派遣工的社会保险情况展开了调研,希望通过调研发现其中存在的问题,对症下药,从而更好实现劳务派遣工的社会保险权益。调研分三阶段进行,共回收531份有效问卷。笔者在此基础上分别从定性和定量的角度对调研结果进行分析,以便更好了解劳务派遣工的社会保险情况。最后得出的结论主要有:劳务派遣行业存在运营不规范问题;劳务派遣工多来自农村,他们的受教育程度普遍偏低,年龄总体偏高;劳务派遣工的社会保险保障水平整体偏低,多数劳务派遣工的社会保险权益受到侵犯;他们对社会保险的认知度普遍较差。劳务派遣工的“年龄”、“户籍类型”、“职业”、“与劳务派遣单位是否有劳动合同”、“劳务派遣工作年限”、“从事劳务派遣工作是否会特别留意有无社会保险”六个因素会影响劳务派遣工社会保险权的实现。最后笔者针对调研中存在的问题,分别从政府、劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工四个角度提出对策建议,希望更好实现劳务派遣工的社会保险权。