企业信息化进程中,将信息技术运用于企业人力资源开发与管理——人力资源管理信息系统(HRMIS)是人力资源开发与管理的趋势。通过现代信息网络技术的引入和应用,将改善中小企业人力资源管理的思想观念和工作方法,为合理配置人力资源、优化使用人力资源、公正评价人力资源,以至充分发挥企业人力资源整体效能都将产生积极的作用。 本文遵循提出问题、分析问题、解决问题的研究思路,分析讨论中小企业中人力资源管理信息系统的应用策略。全文首先阐述了人力资源管理信息系统的基本概念以及管理信息系统在中小企业人力资源管理工作的应用;然后,以新华公司为例,对公司的背景、现状及人力资源管理现状进行了介绍,对该企业的人力资源管理工作进行业务流程分析,并对其中某些业务进行合理化完善;接着根据系统总体设计原则选择了基于Intranet模式的新系统体系结构方案,重点对系统的功能结构进行设计,最后对系统实施的解决方案提出了自己的建议。笔者认为对于中小企业来说,人力资源管理信息系统的开发与应用不单单是对现代信息网络技术的使用问题,更应符合管理的发展规律,与企业的实际情况和未来发展趋势相结合。 本论文在分析企业实际案例的基础上,对新华公司人力资源管理工作进行了完善,并结合当前HRMIS的研究与开发的前沿技术和实施理念,提出了一套中小企业实施人力资源信息化管理的适宜模式以及行之有效的解决途径,衷心希望本论文的研究能对我国中小企业的人力资源管理信息系统实施提供有益的借鉴。 由于笔者水平所限,又因缺乏更多的有效资料,本次研究还有很多未尽人意之处,恳请各方多加指教和理解,笔者将在以后的研究中逐步加以完善。