随着我国市场经济体系的发展及逐步完善，企业中人员的流动性不断增强。员工离职问题正日益成为关注的焦点，但是国内对于员工离职的量化研究却并不多见。本论文以Price(2000)模型为原型，在张勉等人的研究基础之上，以国内制造型企业员工为研究对象，考察了影响制造型企业员工离职的决定性因素，并进一步构建了影响员工离职意向的动因模型。本研究经历了两个阶段：调研及资料收集阶段和数据分析处理及建模阶段。前一阶段历时近半年，我们通过走访合肥市经济技术开发区的一些制造型企业，开展企业调研和问卷调查，收集了大量的相关资料，最终获得了一个容量近千的数据样本。第二阶段的工作主要是参考相关的文献资料，寻找合适的数据处理及建模方法，并最终运用统计分析软件SPSS实现数据处理、分析及建模。这一阶段的工作过程描述、结果及其分析最终形成了本文的第三章和第四章的主要内容。在本文的第三章中，通过运用方差分析、交叉分析、OLS回归等方法，分别对影响一线员工、技术人员和管理人员这三类人员离职的人口学变量、环境变量、个体变量以及结构化变量这四类变量进行了细致的考察，并对结果加以一定的分析。在论文的第四章则详细阐述了运用路径分析方法实现制造型企业员工离职动因模型的过程与结果。论文的最后还结合研究成果，针对员工保持及离职管理实践提出了一些建议。