本文对组织的知识共享中存在的障碍进行了深入分析，在此基础上探讨了组织的知识共享障碍的消除策略。　　本论文分为六章。　　第一、二章分析了目前组织的知识共享的研究现状，探讨了组织的知识共享的类别、基本方式和基本条件。　　第三章分析指出，组织的知识共享障碍有两大类，即主观障碍和客观障碍。主观障碍主要包括知识拥有方不愿分享知识、知识接受方抵制分享知识以及双方缺乏信任。而客观障碍主要包括知识共享渠道与技术支持不足和交流双方难以沟通。　　第四章深入地分析组织的知识共享障碍产生的根源，指出主观障碍来源于思想和组织文化，而客观障碍来源于组织结构缺陷、管理者工作失误、组织成员知识基础的差异以及交流双方谈话技巧的缺乏。　　在此基础上，第五章提出洞察组织的知识共享存在的障碍的措施，有针对性地提出了消除这些障碍的策略，包括建立支持知识共享的文化环境和组织制度，强化组织技术环境等。　　最后，第六章结合有关实践社区、团队学习、激励、知识经纪、知识联盟等理论和实例，对组织的知识共享活动的促进策略进行了探讨。　　本文通过对上述六章的探讨，对组织的知识共享中的障碍进行了深入分析，有针对性地提出了消除这些障碍的措施，并探讨了组织的知识共享的促进策略，以期使知识共享活动能在组织中顺利进行。