我国国有企业改革取得了令人瞩目的成就，初步建立起了现代企业制度，但国有企业的效率、效益问题尚未从根本上解决，存在问题颇多。就国有企业经营者的激励与约束问题而言，激励强度不当、激励形式单一，内部监督约束机制不合理、外部监督约束机制不健全等问题仍然存在。此外，如何建设一支高素质的中层管理者队伍，关乎到我国国有企业可持续发展的根本。本文拟通过本研究提出具体可行的，能对国有企业中层管理者，特别是YNKJJT中层管理者进行有效激励与约束的措施，以实现企业目标的一些构想，并期望本研究能对相关类似企业有一定的借鉴作用。 本文立足国内外有关研究成果，尝试构建国有企业中层管理者激励与约束模型，分析国有企业中层管理者激励与约束机制现状，并以YNKJJT为例做具体实证研究，深入分析现状和发展中存在的问题，并提出改革和完善国有企业中层管理者激励与约束机制的对策与建议，以落实科学发展观，切实转变发展方式，增强国有经济活力、控制力和影响力，不断提高发展质量和效益，努力实现国有企业又好又快发展。