在人才备受青睐的知识经济时代,人力资源概念的提出引起学术界和商界的普遍关注,而培训也成为企业发展中非常重要的环节。培训从本质上看就是一种教育,从教育技术的角度来研究和实践它,将会有意想不到的效果。从系统的观点来重新审视企业培训,我们就会对问题有更为全面和深入的认识。随着互联网技术的日趋成熟,信息化水平不断提高,E-Training在线培训系统应运而生。一个良好的、高效运作的培训体系,对于提升企业核心竞争能力、促进企业文化建设,培养员工对企业的忠诚度和满足员工职业生涯规划等都有着积极的作用。本系统将绩效技术思想贯穿到整个分析、设计、实施、评价过程中,引入有效的绩效分析,绩效设计,绩效监督,绩效实施,绩效反馈和绩效评价。通过绩效分析明确当前的绩效现状和绩效差距,并且分析产生绩效差距的原因,采取有效的绩效干预措施,设计和实现出以绩效技术为导向的在线培训系统。本系统主要特点是将在线学习、单元测试、模拟测试等与培训考试集成起来,区别以往的培训系统仅仅是简单的考试系统。最后,本文对整个系统研究和实现工作进行了总结,同时根据实践的数据,对今后的深入研究和需要解决的问题做出了展望。