作为古已有之的现象，性骚扰问题逐步被国内学术界关注，国内于2005年12月1日通过了包含“性骚扰”条款的新的《妇女权益保障法》。然而由于定义和取证容易产生疑义，性骚扰研究一直困难重重。已有研究往往以个案为依据、以法律探讨为主要内容，对于我国性骚扰存在的状况、形式、影响因素等问题的较大规模调查研究相当缺乏。　　 针对这些问题，本文通过对北京、江苏、河北10家企业1832名员工的调查数据进行分析，在对性骚扰的界定进行深入探讨的基础上，描述其存在形式、发生比例、对个体和单位的影响，并力图揭示工作场所性骚扰的部分影响机制，试图加深学术界对性骚扰问题的理解。　　 本文使用16种工作场所的不愉快经历来衡量工作场所性骚扰，只要被调查者报告自己曾有过其中任何一种经历，即被认为遭受过性骚扰。研究发现，性别、年龄、学历和职位对个人是否遭受性骚扰具有较大的影响，男性报告自己被性骚扰的比女性高1.57倍，年龄、学历越低、收入越低、职位越低者越容易被性骚扰。性骚扰的形式也突破了传统看法，不仅存在男性对女性的骚扰，也存在女性对男性或者同性之间的骚扰情况，这要求我们进一步认真思考性骚扰的本质──它并不简单是性攻击行为，而更多地体现为权力不平等导致的人际压迫。本文还发现大多数企业防治性骚扰的工作仍存在很多不足，并据此提出了相关的政策建议。