伴随着市场经济的快速发展和科学技术的更新迭代,企业文化作为现代企业一种重要的管理理论和工作方法,日益受到国内外学术界和商界的关注。本文以企业文化理论和企业生命周期理论为基础,以XX公司作为分析样本,结合其生命周期不同阶段的战略目标与经营重点,对XX公司生命周期各阶段战略目标、经营策略及相适应的企业文化建设进行了描述和探讨,对企业文化与企业发展战略在企业生命周期各阶段的匹配关系及演变进行了分析和研究,旨在实现企业新时代高质量发展目标,延长企业生命周期,并提出了一种基于企业生命周期视角的企业文化研究新角度。通过对企业文化和发展战略在企业生命周期不同阶段的相互作用的系统研究,从而使企业文化和企业生命周期两种理论从不同角度进行了延伸;通过XX公司对企业生命周期各阶段进行分析,结合所面临环境分析,比较系统地对与各阶段相匹配的企业文化进行了阐述。通过对企业生命周期理论与企业文化理论的结合研究,对与XX公司生命周期各阶段相适应的经营特点、企业文化进行比较具体描述,得出了企业文化和发展战略两者之间是相互约束,相互影响和相互促进的关系,也就是当企业文化符合企业战略目标和经营策略时,就会促进企业可持续发展,反之则会阻碍企业的发展,从而可用于相关企业在判断自身文化的适应性及文化变革方面提供借鉴与参考,对延长企业经营寿命具有重要的实际意义。