企业对劳工权益的保护责任不是与生俱来的，而是随着“血汗工厂”的蔓延，逐渐产生及发展起来的。由于跨国公司的跨国投资经营与产业转移过程对全球劳工权益保护造成重大冲击，如何完善现有劳工权益保护规制体制，预防及纠正跨国公司对全球劳工权益的负面影响已成为一个极具研究意义课题。　　 本文以“跨国公司对劳工权益的保护责任”为题，通过考察跨国公司对劳工权益保护真实状况，重点关注劳动者工作时限、待遇、组织与参与工会等权利，以探讨跨国公司跨国投资经营行为对全球劳工权益的影响，并利用“国际社会--国家--跨国公司”的分析框架对当前跨国公司劳工权益保护的规制状况进行全面把握。全文主要由四个部分构成：　　 第一部分为“劳工权益及其保护状况”。该部分概要介绍了劳工权益的概念及其内容，结合国际劳工组织系列公约及建议书，笔者认为劳工权益内容主要包括四方面内容：消除就业与职业歧视、结社自由和有效承认集体谈判权利、消除强迫或强制劳动、有效废除童工。此外，该部分内容还剖析了跨国公司对劳工权益保护状况，着重介绍跨国公司在劳工权益保护方面存在的种种问题，以突显这一课题研究意义。　　 第二部分为“跨国公司的劳工权益保护责任及其理论”。该部分揭示了跨国公司劳工权益保护责任的基本含义，并对其理论依据进行梳理，重点讨论了其中人权保护理论、利益相关者理论、弱势群体理论及其与劳工权益保护关系，阐述这三大理论对跨国公司责任要求，从理论层面论述跨国公司承担劳工权益保护责任的必要性。　　 第三部分为“跨国公司劳工权益保护责任的规制”。该部分主要研究现有的跨国公司劳工权益保护规制体制，并从国际法、国内法、跨国公司内部自治三方面来介绍现有规制体制对跨国公司的规范作用，并进一步指出在国际规制中存在专门性跨国公司行为守则缺失、跨国公司国际法人格存在争议、约束力不强等问题；在国内层面存在南北劳工标准不平衡、发展中国家执行力不强、投资母国监管动力缺失等问题；在跨国公司内部自治存在发展不稳定、外部监管缺失、配套措施不完善等问题。　　 第四部分为“完善跨国公司劳工保护责任规制的对策研究”。该部分指出随着人权意识提高及市场体制完善，完善现有规制体制，加强对跨国公司劳工权益保护行为约束将是一种必然趋势。立足于上述研究，针对上文中提出的问题，就建立和完善跨国公司劳工权益保护责任规制作对策分析。