二十一世纪是知识经济迅猛发展的时期，各个领域的竞争随着市场化、国际化的进程而日益广泛和激烈。竞争中起决定性作用的不再是物质资本、土地，而是以知识和技能取胜的人力资源。然而在实践中“重视人才”、“以人为本”等原则的贯彻，还仅仅是以主观的、模糊的管理指导思想来体现，并没有将人力资源视为会计的一项重要要素在管理信息系统中进行反映。知识经济时代的到来使传统会计理论和方法体系在许多方面显示出其不适应性，并对传统财务会计的基本理论提出了新的挑战，很多现实的例子不断向人们提出问题并迫切要求得到解决的方法，因此，如何建立一套与知识经济相适应的具有人本化理财观念的会计核算模式就显得非常具有现实意义。 本文将根据现实与发展的需要从人力资源会计产生的历史背景及发展过程出发，讨论了人力资源会计的目标、对象、特征及基本假设，介绍了人力资源会计的现有模式：人力资源成本会计和人力资源价值会计，并指出了其不足之处。最后对我国人力资源会计核算模式进行了探讨。 事实上，现阶段人力资源会计还有待于进一步研究探讨，对这一分支学科的应用和实践也在不断深入中。随着现代经济理论的不断丰富，资本市场和证券市场的不断规范以及法律制度的不断健全，人力资源会计对完善我国会计体系将起到举足轻重的作用。