知识经济时代人才超越资金成为价值增值的主要源泉，成为企业发展最强有力的资本。人才培养与选拔是现代企业人力资源开发与管理体系的重点内容，企业逐步将人才的培养与选拔有意识地纳入到发展战略规划当中。现阶段我国铁路建筑企业建立现代管理体制的步伐加快，为适应国内外建筑市场激烈竞争的新形势的要求，确立了“以人为本、人才强企”战略，如何改进企业人才培养与选拔机制确保实现企业人才战略目标成为事关铁路建筑企业长远发展的重要课题。本文在研究了西方现代人力资源管理的阶段性发展历程，并着重分析了美国和日本企业人才培养与选拔实践的基础上，对比两者的异同和优劣，提出可供铁路建筑企业借鉴的内容：然后较为全面地分析了铁路建筑企业人才培养与选拔现状，找出了其中存在的问题；并针对铁路建筑企业人才培养与选拔现实状况和问题，从人才理念更新、人才培养与选拔方式的改进、机制的完善及程序的规范等方面，提出了完善铁路建筑企业人才培养与选拔体系的思路和措施，构建起较为完整的人才培养和选拔体系。