股权激励是一种长期激励机制,通过给予员工某种形式的公司股权,使他们的身份由经营者转变为所有者,参与公司经营、分享利润、承担风险,以此达到激励效果。股权激励的出现有效缓解了企业委托代理问题,也为企业吸引人才、提高人才粘性、维持人才队伍的长期稳定性提供了有力手段。股权激励计划首次出现是在美国,此后逐渐在日本、英国、法国等资本主义国家盛行,直至十九世纪九十年代末我国上市公司才首次推出股权激励计划。2005年我国股权分置改革完成、2006年新的《公司法》《证券法》以及《上市公司股权激励管理办法（试行）》的正式施行,也昭示我国股权激励发展进入规范期。此后随着中国资本市场制度趋于纵深化、规范化,股权激励相关配套政策规定不断细化和完善,我国股权激励逐步迈入高速发展期,上市公司对股权激励的使用也趋于常态化。本文选取信息技术服务行业的两家创业板上市公司——汉得信息和网宿科技作为案例样本,对比分析了两家案例公司连续多期股权激励方案具体实施内容,发现汉得信息和网宿科技在股权激励计划激励对象、有效期和业绩指标的设定上比较一致,两者的差异主要表现在激励模式、强度、行权比例的设定上。从财务绩效表现和非财务绩效表现两个层面分析案例公司连续多期股权激励实施成果,通过案例公司相互对比和与行业均值比较来评估其激励效应强弱,发现高新技术企业采用连续多期股权激励模式,虽然会在一定程度上导致企业偿债能力的减退,但能够推动公司业绩持续稳定地向上增长,提升公司财务绩效。此外,连续多期股权激励计划的公布能够在短期内提升公司在资本市场的价值,激励计划的实施也能够显著提升公司创新能力,推动创新成果产出,提高公司非财务绩效。最后,本文基于本次案例分析结果,结合自身的认识对高新技术企业实施连续多期股权激励提出了一些建议。