本文对下岗职工所拥有的社会资本及其对再就业影响的研究。社会资本指的是能够给行动者带来便利的社会关系网络以及行动者通过其社会关系网络可以调用的资源总量，用三个指标来衡量，即网络规模、网络密度和网络资源。本次研究发现：下岗职工的社会网络规模越大、网络密度越低、网络资源越丰富，他们就越有可能会得到再就业的机会，而且可以帮助他找到一份令他本人感到更为满意的工作，从事这份工作的时间更长，工资也更高，同时对进入条件较好的单位也有所帮助；但是社会资本对下岗职工获得一份职业声望较高的工作的影响并不大。然后是对下岗职工在求职时所使用的社会资本及其对再就业影响的研究。最后对不同性别下岗职工所拥有的社会资本以及对再就业的影响进行了比较，结果表明男性下岗职工拥有更为丰富的社会资本，会获得更多的再就业机会，并且所得到的工资更高，但是女性下岗职工对新工作的满意度更高。在分析下岗职工的社会资本及其对再就业的作用的同时，本文还分析了下岗职工所拥有的人力资本和体制资本及其对再就业的作用。文章结尾给出了政策性建议。