目前中国劳动力市场面临着较为严重的就业结构性问题,主要表现在不同行业就业吸纳能力存在很大差异以及劳动者技能水平不高两个方面,与此同时,中国OFDI蓬勃发展,逐步成为世界对外投资大国。在就业结构性矛盾突出以及OFDI蓬勃发展的背景下,研究中国OFDI对国内就业结构的具体作用,了解OFDI如何影响国内就业结构,具体作用到底是优化还是恶化,一方面有助于合理引导OFDI,另一方面有助于缓解国内就业结构性矛盾。本文首先梳理国内外相关研究,发现此前关于OFDI对就业结构影响的探讨大多是在对就业规模影响基础上的简单探讨,缺乏系统性理论模型和机制分析。因此本文从就业行业结构和技能结构两方面出发,从相关理论梳理、影响机制分析、理论模型构建三个方面构建OFDI对就业结构产生影响的理论基础。然后对中国OFDI与就业结构的事实特征进行分析,了解中国OFDI和就业结构的特点。接着利用中国30个省、市、自治区的省级面板数据分别对OFDI对国内就业行业结构和就业技能结构的影响以及这一影响的时间和区域差异进行分析,并构建机制检验模型,检验OFDI对就业结构的影响机制。最后对本文研究进行总结,提出相应建议。本文研究发现:整体上中国OFDI能够优化中国就业行业结构和就业技能结构;OFDI从2008年开始对就业行业结构和技能结构产生优化作用,在2008年之前OFDI对就业行业结构没有显著影响,同时会恶化就业技能结构;经济发达地区OFDI对该地区就业行业结构和技能结构都有优化作用,经济较发达地区OFDI对该地区就业行业结构和技能结构都没有显著作用,经济欠发达地区OFDI对该地区就业行业结构有优化作用,而对就业技能结构没有显著影响;中国OFDI可以通过产业结构升级和技术水平提升对就业结构产生优化作用。基于本文研究得出三点建议:首先是继续推行投资便利化、自由化,促进OFDI健康发展;其次是利用OFDI对产业结构和技术水平的提升作用,促进中国OFDI对就业结构的改善;最后,在不同经济水平的地区,有针对性的实施不同的OFDI方案。