工作同盟是当前心理咨询与治疗研究中最重要的过程变量之一，可由其判断咨询关系的优劣，同时，它还与正向的咨询结果间有着肯定的联系；会谈感受是指每次会谈后的立即效果，在会谈过程和咨询效果间起联结作用。而依恋被看成是影响治疗过程和效果的人格变量，越来越多地应用于心理咨询与治疗的实证研究中。文献回顾发现，工作同盟和会谈深度发展变化趋势的研究不多，且仍有争议。而有关依恋对工作同盟和会谈感受影响的研究，多是从当事人角度对某一次或几次会谈进行探讨，从咨询师和咨询全程各阶段角度来探讨的研究屈指可数。因此，从咨询全程的角度考察当事人、咨询师依恋对于工作同盟和会谈感受的影响是十分必要的。 本研究从两所大学的心理咨询中心收集191名当事人和28位咨询师的数据，考察工作同盟和会谈深度的发展模式，咨询进程中两者的关系，以及当事人依恋、咨询师依恋对于工作同盟和会谈感受的影响。结果表明： （1）工作同盟和会谈感受的深度随咨询进行呈线性增长趋势； （2）在咨询的前期，不同依恋类型当事人的工作同盟发展模式有差异； （3）在咨询的中期，高依恋回避和高依恋焦虑当事人的会谈流畅性较差； （4）在咨询的前、中、后期，工作同盟与会谈感受的深度和流畅性均呈正相关； （5）安全型咨询师与当事人形成的工作同盟比非安全型咨询师与当事人形成的工作同盟更好。