【摘 要】
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由于中国社会一直深受儒家文化影响,所以以和为贵、上尊下卑等传统观点已经根深蒂固。当组织存在问题时,尽管雇员们有能力改变当前组织的环境状况,但出于不同考虑而选择性保留了建议和想法,就形成了员工沉默行为。这是一种消极的行为,对于组织的生存和发展也是不利的,同时华人社会组织中普遍存在着带有明显偏私风格的差序式领导,差序式领导又对其产生着怎样的影响呢。本研究运用资源保存理论和社会交换理论,对其展开研究。区
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由于中国社会一直深受儒家文化影响,所以以和为贵、上尊下卑等传统观点已经根深蒂固。当组织存在问题时,尽管雇员们有能力改变当前组织的环境状况,但出于不同考虑而选择性保留了建议和想法,就形成了员工沉默行为。这是一种消极的行为,对于组织的生存和发展也是不利的,同时华人社会组织中普遍存在着带有明显偏私风格的差序式领导,差序式领导又对其产生着怎样的影响呢。本研究运用资源保存理论和社会交换理论,对其展开研究。区别于此前的研究,本研究将心理授权作为中介变量,并在分析中运用内部人与外部人双重视角探索差序式领导对员工沉默行为的影响。本研究将成熟的量表编制成问卷,通过问卷调查获得样本数据,并利用SPSS 22.0和AMOS 22.0统计分析软件进行后续的数据处理和分析。通过文献回顾和数据分析,本研究得出如下结论:差序式领导对员工沉默行为存在显著的负向影响,而且对漠视性沉默、防御性沉默和默许性沉默的影响有所不同。其中,差序式领导对漠视型沉默的负向影响未得到验证。差序式领导对员工的心理授权存在显著的正向影响,而心理授权对员工沉默存在显著的负向影响,心理授权在差序式领导对员工沉默行为的影响间具有完全中介作用,内部人身份感知在其中起调节作用。根据以上研究结论,得到差序式领导、心理授权对抑制员工沉默行为的积极意义,进一步提出管理建议:（1）有效利用差序式领导风格,对员工流动化分类管理;（2）提升员工的心理授权赋能对抑制员工沉默有重要意义;（3）管理者应注重团队管理,维护员工内部人身份感知水平。
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