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随着市场不确定性的增加,信息技术的飞速发展,企业逐渐通过战略性业务外包的方式来实现企业销售终端管理的人力资源运作。当前,国际国内很多企业希望能够用较低的成本换回高质量服务,同时大幅度减少内部操作性流程的员工,因此企业有需求将终端促销外包给专业的第三方企业。在这种大势所趋之下,人力资源外包服务不仅可以帮助企业业务部门从繁重的重复性事务中解脱,而且促使企业专注于核心的战略性业务,提升核心竞争力。终端营销人力资源既提高了管理效率又降低了成本。同时也简化了业务管理中诸多繁琐的内部流程,提高了员工的满意度。诸