委托——代理的激励研究是现代经济学和管理学中最重要、最基本,也是最困难的问题之一,这是因为委托——代理激励理论中牵涉到的信息问题所决定的.随着管理学、信息经济学、制度经济学的飞速发展,现代激励理论出现了一系列突破性的进展,成为令人振奋的现代经济理论研究和实践的前沿.该论文的理论意义在于:不确定性产生的风险和不完全信息,共同构成的机会主义导致委托——代理关系中不惜牺牲对方利益而谋取私利,研究如何克服此道德风险,涉及不完全合同、交易费用、产权最优安排和激励机制设计等诸多内容,研究方法会涉及到博弈论、实验经济学和计量经济学等工具.通过研究委托——代理关系,试图寻求企业的领导阶层有效的激励合同和薪金结构,提高企业的经营效率,有助于促进不完全信息条件下的微观经济理论的发展.考虑到当前国有企业改革是中国经济体制改革的焦点,建立现代企业制度是党中央改善企业效益的战略突破口,而委托——代理的激励机制设计又是现代企业制度的核心问题之一,因此,论文选题还有着十分重要的应用意义.论文创新:(1)应用国内上市公司数据对委托——代理激励合同有效性进行检验,进一步在数理分析和实验经济学分析基础上,否定目前委托——代理激励理论的有效性.(2)将代理人的每年收益的一部分作为抵押资产,设计重复博弈的长期的激励机制,使代理成本最小化,通过利益协调的道路来确保没有公司财产的管理人员能以股东价值最大化为目标运作企业.(3)明确提出委托人对代理人没有目前委托——代理激励理论中的控制能力,使用数理方法证明建立第三方制约机制,加强监督,建立信息共享机制解决委托人与代理人信息不对称的问题效率更高.