股权激励作为长期激励的一种方式,被业界认为是解决委托代理问题最有效的手段,它可以避免公司管理者的短期行为,使管理者更多的关注企业的长远目标。在欧美国家资本市场比较成熟,股权激励已经被广泛应用并取得了很好的效果。2005年12月31日证监会发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,正式开启了股权激励的新时期。随后,国家又调整了会计准则制度,税收政策制度,与股权激励管理办法相辅相成,逐步完善了我国的股权激励体系。现如今,越来越多的公司选择股权激励,尤其是在2010年之后,上市公司实施股权激励的案例迅速增长,公司更倾向于运用股权激励来激励员工的积极性,促使企业良好发展。股权激励在我国的发展此刻正处在一个关键的时期,推行股权激励计划必然会成为上市公司的一个发展趋势。本文正是在这一背景环境下来研究HK公司的股权激励制度,以期为股权激励在我国的不断发展与完善过程中贡献一些参考价值。本文基于委托代理理论、人力资本理论、双因素理论和公司治理理论,选择股权激励这个近几年来比较热门的公司治理模式,运用案例分析的方法,梳理了相关文献资料,以一家国有上市高新技术企业HK公司为研究主体来分析其实施股权激励的动因和产生的效果。通过研究得出其实施股权激励是为了建立企业与员工之间的利益共同体、吸引并保留员工的积极性、提高企业竞争力以确保公司长期可持续发展。对HK公司财务指标和非财务指标以及短期市场反应的分析得出实施股权激励之后公司业绩连年上升,各项指标发展趋势良好,创新能力和市场占有率卒年提高,投资者反映在股票上的收益也是良好的。表明HK公司实施股权激励带来的是正效应。本文的主要内容包括五个章节,第一章是绪论,介绍了选题背景和意义,研究内容与框架,研究思路与方法和本文的创新点。第二章介绍了股权激励的理论基础与文献综述。第三章介绍了HK公司股权激励的动因及实施过程。首先对HK公司进行简单说明；然后分析了HK公司实施股权激励的动因；最后介绍了HK公司股权激励的实施过程。第四章分析了HK公司实施股权激励的效果以及案例启示。HK公司实施股权激励的效果从财务指标、非财务指标和短期市场反应三方面进行分析,然后对HK公司的方案进行评价得出案例启示。最后一章是本文的研究结论与展望。