随着我国改革开放和市场经济的不断深化和完善,我国的企业制度也更加规范.,而这时企业所有权与经营权相分离的现象愈加普遍。在这种背景下,企业的所有者和经营者之间存在着严重的信息不对称,根据经济人假设,企业所有者追求资本的增值以及绩效的增长,企业管理者追求更多的薪资福利待遇以及更多的空闲时间。两者追求的利益最大化不同,当二者追求的目标产生冲突时,就可能出现管理者为了利己的目标而放弃利于企业的目标甚至做出有损企业绩效的事情,这就是近年来一直被企业关注的委托代理问题。如何减少委托代理成本并实现企业管理者以股东利益最大化为首要目标是现代企业关注的核心问题之一。为了解决这个问题,企业将管理者的薪酬与企业的绩效关联起来,并采用股权激励的形式去引导管理者为企业所有者创造财富。但是增加高管的货币薪酬或权益薪酬一定会提升企业绩效吗?一些学者对此研究得出了高管受到货币薪酬和权益薪酬的激励会促进企业绩效的增加,也一些学者认为增加高管的货币薪酬和权益薪酬如果未达到高管的预期,反而会降低企业的绩效。所以,有关于高管货币薪酬与权益薪酬对企业绩效之间的关系还有待研究。学者们目前主要关注了不同行业的上市公司高管自身因为货币薪酬与权益薪酬的变化对绩效的影响,我们认为,企业的发展离不开每一位员工的努力和付出。薪酬对高管有一定的作用,对企业内部的其他员工同样会有一定的影响,对高管增加货币薪酬和权益薪酬的同时,即使没有降低其他员工的薪酬,也会使其他员工有一种自身薪酬得到相对减少的落差感,员工的消极态度会影响工作质量,从而对企业绩效产生一定的不良影响。因此,本文以内部薪酬差距作为中间变量来讨论高管货币薪酬以及权益薪酬对企业绩效的影响路径。并且目前一些学者认为,增加高管的货币薪酬或权益薪酬会在一定程度上减少高管对项目的风险厌恶程度,使其对高风险高回报的项目产生更浓厚的投资兴趣,提高企业绩效。还有一些学者认为高管薪酬机制会导致高管出现短视行为,只珍惜眼前利益不愿承担风险去开展新业务,不利于企业的长期发展。因此关于增加高管的货币薪酬和权益薪酬如何影响风险承担进而影响企业绩效尚未得到统一,对此,本文会在前人研究的基础上更加深入的探索。本文以2005-2019年我国上市企业为研究样本,考察高管货币薪酬与企业绩效的非线性关系和权益薪酬与企业绩效的线性关系,并以内部薪酬差距和风险承担为中介变量,为高管货币薪酬和权益薪酬对企业绩效影响提供证据。还纳入反腐败、高管是否拥有海外背景以及金融背景三个调节变量,研究其对高管货币薪酬和权益薪酬与企业绩效之间的调节效应。结果显示:（1）高管货币薪酬与企业绩效呈非线性的倒U型关系,高管权益薪酬对企业绩效呈线性的正相关关系（2）高管货币薪酬对风险承担以及内部薪酬差距两个中介变量的影响均呈显著的倒U型关系;高管权益薪酬与风险承担呈同向变化,与内部薪酬差距呈显著的正U型关系;风险承担与企业绩效呈同向变化;内部薪酬差距与企业绩效也呈同向变化。体现了在受到高管薪酬类型和强度的影响,企业员工不公平感的触发存在差异性和变化性。（3）反腐败对高管货币薪酬和权益薪酬对企业绩效的影响均有正向的调节作用（4）高管拥有海外背景或金融背景对高管货币薪酬和权益薪酬与企业绩效之间的关系有促进的调节效应。本文的创新点如下:（1）现有文献大多数对高管货币薪酬与企业绩效之间的关系研究都是基于线性分析,而本文研究二者之间的非线性关系。（2）以往学者考察高管货币薪酬或权益薪酬对绩效的影响,主要研究了同行业的高管之间的薪酬差距,以及企业内部的高管之间的薪酬差异,以上均是基于高管去思考研究,忽视了员工视角,本文研究了高管的货币薪酬及权益薪酬的增加引发的内部薪酬差距在高管货币薪酬与权益薪酬对企业绩效影响中的中介效应,为高管货币薪酬或权益薪酬影响企业绩效添加新的证据。（3）本文将政治因素反腐败和高管自身的海外背景及金融背景纳入其中,研究其对高管货币薪酬与权益薪酬对企业绩效影响的调节作用,丰富此类研究。