劳务派遣是一种新型的人力资源配置方式，现已成为一种独立的行业，其鲜明特征是劳动力的雇佣与使用相分离。劳务派遣业在我国起步较晚，但发展却异常迅速。该制度的发展给企业带来了低成本、低风险和高收益的好处，促进了社会就业机制的转化，调节了劳动力市场供求形势。相对于西方发达国家，我国劳务派遣制度尚不成熟。2008年我国颁布的《劳动合同法》首次对劳务派遣作了相关规范，正式确立了劳务派遣制度。但《劳动合同法》实施五年来，日益显露出其对劳务派遣相关规定的不足，如对适用范围中“临时性、辅助性和替代性”等概念的界定过于模糊，对市场准入条件规定过于简单，以及劳动者权益保护措施的可操作性不强、难以落实等，为社会滥用劳务派遣留下了违规空间，使劳务派遣成了规避法律责任的“港湾”。近年来，我国劳务派遣业无序发展、迅速膨胀，在许多行业和单位甚至成为超主流的用工形式。实践中损害被派遣劳动者合法权益的现象时有发生，严重影响社会劳动关系的稳定，带来了不少社会问题，引起人们的密切关注。完善劳务派遣相关立法、规范劳务派遣用工行为、促进劳务派遣业的健康发展，成为当下我国劳动力市场建设和法制建设的重要课题。本文研究了劳务派遣的发展历程和现状，提出了我国劳务派遣发展中出现的各种突出问题和相关法律规制的不足；然后，从法律特征、法律关系等方面对劳务派遣进行了深入的法理分析；其次，用比较分析的方法介绍了国外关于劳务派遣的立法，最后，在借鉴国外经验的基础上，针对我国《劳动合同法》对劳务派遣的规定，提出了完善相关立法的可行性对策，以期有助于规范劳务派遣行为、维护劳动者合法权益，使劳务派遣制度真正回归到劳动合同法原来的定位上来。