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当今企业竞争的实质是人才的竞争,人力资源开发的竞争。现在仍有许多企业出于实用主义的需要,将员工作为赚钱的工具。其实,企业只有尊重员工、关心员工,提高员工的工作生活质量,给予他们自我提升的空间,才能降低员工的组织政治认知水平,进而使员工对企业忠诚和认同,并为之创造更大的价值。因此,在人力资源开发工作中,应从员工的工作特征这一因素着手,降低员工的组织政治认知水平,增强员工的组织认同感。本研究在组织政治认知、工作特征、组织认同的相关文献述评的基础上,采用探索性因素分析、验证性因素分析、独