【摘 要】
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本文致力于研究竞争政策与产业政策在企业合并领域内的冲突与协调问题。 企业合并已经成为现代经济生活中的普遍现象，而且还会随着经济的发展呈现出不断扩大的趋势。由于企业合并尤其是大企业之间的横向合并可能产生限制竞争的负面效果，因此各国一般都制定了相应的企业合并控制制度，对其进行监督和控制。但另一方面，企业合并在提高企业经济效益和竞争力方面的积极作用，往往促使政府通过各种产业政策来鼓励和支持企业合并
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本文致力于研究竞争政策与产业政策在企业合并领域内的冲突与协调问题。 企业合并已经成为现代经济生活中的普遍现象，而且还会随着经济的发展呈现出不断扩大的趋势。由于企业合并尤其是大企业之间的横向合并可能产生限制竞争的负面效果，因此各国一般都制定了相应的企业合并控制制度，对其进行监督和控制。但另一方面，企业合并在提高企业经济效益和竞争力方面的积极作用，往往促使政府通过各种产业政策来鼓励和支持企业合并以实现对本国产业结构的调整。这就导致了竞争政策与产业政策在企业合并领域内的冲突不
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随着知识经济时代的来临,越来越多的企业发现,仅有良好的生产效率、足够高的质量、甚至灵活性已不足以保持市场竞争优势。创新才是企业生存与发展的不竭源泉和动力。近年来,我国企业创新取得了长足进步,但仍存在一些不容忽视的问题。众多学者在多年的理论研究和长期现场调研中发现,我国企业长期以来对创新重视不足、大多数企业创新投入偏低,导致企业创新能力薄弱。除此之外,当前企业创新实践中还普遍存在一个突出问题,即相当
产权制度是一个经济运行体制的根本基础。产权的界定、转让以及不同产权结构的差异会对资源配置产生影响。因此,有什么样的产权制度,就会有与之相应的组织、技术和效率。二元所有制结构和现代股份公司制决定了我国多元产权主体的共同发展。尽管适应市场经济体制客观要求的多元化产权主体具有单一主体无法比拟的优越性,但是由于多元产权主体在经济活动中利益目标的不一致性也带来了产权主体之间的矛盾。因此正确地认识产权主体以及
面对当今多变的市场特点和激烈的市场竞争,国内外企业的经营方式越来越向着集成性、灵活性转变,实现企业信息化是企业发展的必然趋势。自九十年代美国Gartner Group Inc公司提出ERP这一概念,ERP系统在全世界已得到广泛的运用。我国自1981年引入第一套MRPⅡ系统以来,ERP系统(含MRPⅡ)在国内也得到广泛的推广,但成功的项目很少。现实昭示,ERP项目是一项投资大、周期长、高风险的项目,
当前、在我国经济发展的转型时期,构建一个和谐社会是全体国人的共同心声。而组织作为社会的基本结构,是支撑社会存在的脊梁,在构建和谐社会中起着不可替代的主要作用。 构建和谐社会要求社会的和谐化和人的和谐化。社会的和谐化要求社会建立科学先进的思想体系、完善的制度体系和健全的执行机制;人的和谐化包括人身、心的和谐,人与人的和谐,人与社会的和谐,人与自然的和谐。 组织的和谐是社会和谐的基本要素之
在我国经济转型时期,并购已经成为我国深化国企改革,对国有经济实施战略性重组的关键手段。然而,大量的并购失败大大延缓了这一进程。实证研究表明,体制环境因素、战略定位失误和并购后整合不善是我国企业并购失败的主要原因。随着我国体制环境的逐步改善,体制以外因素对并购形成制约的矛盾日益突出。但我国对并购整合理论的研究,与企业实践相比却相对滞后。因此,本文试引入企业核心能力理论研究最近成果,来建立一个比较完整
随着世界经济一体化的加快,企业所面临的竞争形势已经发生巨大变化,不论是大企业还是小企业都不可能只靠自己来满足顾客的需求。传统的“大而全”企业运作模式已经不现实,并且很难在今天的竞争中取胜。21世纪的企业根本上有别于20世纪的企业之处,就是用“网状的、相互依存的”企业代替“纵向一体化”型的企业,用开放性、适应性和整体性意识进行管理。因此,面对这种新经济形态,企业竞争战略应该如何重构,以便创造更多、更
本文概要介绍了产业集群的起源发展、运行机制,运用相关理论知识,结合贫困地区的实际情况,论证了产业集群是推动贫困地区经济发展的有效途径,指出贫困地区政府促进产业集群形成的必要性与可能性,着重研究了影响贫困地区产业集群发展的制度创新和政府政策。对贫困地区政府的经济功能进行分析,借用产品生命周期理论,对产业集群阶段进行划分:形成期、发展期、成熟期、衰退期,详细研究其特点及地方政府在不同阶段发挥的作用。选
21世纪的市场竞争是供应链与供应链之间的竞争。作为当今最新组织形式之一的集成化供应链是供应链发展到一定阶段的产物。节点企业通过信息、资金和物质等方面的协调与合作,使之达到协同效应。然而不一致的所有权使各个节点企业更容易从自己的利益出发,做出不利于整体集成化供应链的决策和行为,最终导致顾客满意度下降和集成化供应链整体竞争优势丧失。要改变这种状况,我们必须以共同的相对客观的标准和方法对集成化供应链予以
本文的主题是基于人力资本产权化的经营者股权激励机制研究。企业经营者是企业的灵魂,是经济发展的一种重要的和稀缺的人力资本。经营者在成长过程中形成的人力资本以及其人力资本的主动使用,导致其在企业剩余利润的创造中作用超过了物质资本,经营者的人力资本应当与物质资本分享企业产权。 本文以“经济—社会人”假设为前提,改变传统的“委托—代理”的两权分离格局,以人力资本产权化为基础,从物质利益机制、人力资本
社会资本理论是20世纪90年代以来发展起来的重要的跨学科思潮,是在人力资本理论的基础上对社会关系网络价值的深入探索,是世界银行制定的衡量可持续发展指标体系的四大资本要素之一。本文的主题是企业社会资本的运行机制以及基于产业价值链的分析。全文吸收借鉴了国内外在社会资本理论研究与实践活动等领域中的现有成果,分析了企业社会资本的本质及基本属性,阐明了企业社会资本对企业可持续发展的作用,基于产业价值链对企业