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该文第一部分通过对人力资源学派、权变学派、直至组织文化理论形成各个管理发展阶段的理论观点进行分析阐释，从而理清组织文化理论的历史发展过程.第二部分讨论了组织文化的一些胶在基本问题，通过综合各派观点，明晰了组织文化的概念，考察了组织文化的层次、功能和特征.第三部分是该文的重点，通过借鉴西方组织理论学者的观点，引用分析中外成功企业案例，系统阐述了组织文化的建设问题.组织文化建设包括了对组织文化的构建、维系到更新一系列过程，这一过程能帮助组织摒弃和消除组织中不良的观念、习惯和风气，能动地引导组织文化的运行和完善.该文末，在理论分析的基础上，还针对市场经济条件下中国企业运用文化建设市场要求，提升管理水平略作阐述.