随着我国经济的高速发展,我国已经从制造业大国逐步转向制造业强国甚至向着智能制造迈进,为了制造业的高质量发展,人力资源成为了企业的核心资源,提高新生代员工的工作满意度不仅是企业吸引人才留住人才的关键,还是企业积极健康快速发展的所在,为了促进制造业更好的发展,加强对制造业新生代员工工作满意度的研究,具有一定的理论价值和现实意义。本文通过查阅文献借鉴国内外研究的基础上,运用文献综述法、案例研究法、问卷调查法和实证分析法,以制造业为出发点,将杭州钱塘新区制造业作为本次研究的对象,通过员工对企业工作满意度评价指标,充分的了解杭州钱塘新区制造业新生代员工对企业的工作满意度评价现状,针对性的进行问卷设计与调查。并运用描述性统计分析、方差分析及相关性分析对新生代员工工作满意度进行实证分析,通过定量与定性相结合的分析方法,对新生代员工在各维度工作满意度现状做出评价;定性的分析了影响员工工作满意度的主要原因;并针对性地提出提升杭州钱塘新区制造业新生代员工工作满意度的对策。通过本文的研究,本文的研究结论如下:（1）通过对新生代员工工作满意度进行描述性统计分析,得出,新生代员工对企业的综合工作满意度得分为3.77分,处于一般满意与较满意之间,其中工作环境、休息休假、劳动安全卫生、劳动规章制度的工作满意度高于员工对企业的综合满工作满意度水平,报酬、福利、职业技能培训,劳动沟通渠道的工作满意度低于员工对企业的综合工作满意度水平,其中报酬工作满意度得分最低。（2）性别、学历、年龄、岗位、用工来源上的员工工作满意度存在差异显著,工作年限对员工工作满意度差异不显著。各个维度的员工工作满意度均与员工总体工作满意度之间存在正相关性,员工工作满意度关联度由低到高分别为:职业技能培训、休息休假、报酬、劳动安全卫生、工作环境、劳动沟通渠道、劳动规章制度、福利。（3）通过数据的定性分析提出了提高杭州钱塘新区制造业新生代员工工作满意度的对策。包括:改善工作环境、合理安排休息休假、加强员工安全生产培训、建立公平合理的薪酬体系、完善福利制度、完善劳动规章制度、建立系统的职业技能培训体系、建立完善的员工劳动沟通渠道。